В Кузбассе выпускникам учреждений профессионального образования помогают найти первую работу

Новый клиентский маршрут предназначен для молодых специалистов в возрасте от 18 до 25 лет, завершивших обучение в профессиональных образовательных организациях и ищущих работу в течение года после получения диплома.

Комплексная система обеспечивает полное сопровождение — от первого обращения в службу занятости до успешного трудоустройства. Главное преимущество такого формата — индивидуальный подход к каждому выпускнику. Процесс начинается с оценки компетенций и определения профессиональных интересов. Затем карьерный консультант вместе с соискателем составляет индивидуальный план содействия трудоустройству, помогает в общении с работодателями.

Бесплатно можно получить консультации по разным направлениям: профессиональному самоопределению, поиску работы и подготовке к собеседованию, развитию гибких навыков, построению карьеры и адаптации на рабочем месте. Также доступно профессиональное тестирование, участие в ярмарках вакансий и другие меры государственной поддержки.

Для взаимодействия с молодежью Кадровый центр использует цифровые форматы. В социальных сетях размещают информацию о возможностях трудоустройства, создаются короткие обучающие видеоролики с рекомендациями по правильному составлению резюме, пользователям предлагают использовать интерактивную памятку. Для прямого общения с работодателями организуют «Деловые карьерные завтраки».

Получить первый опыт работы выпускникам помогает программа стажировки. Так, Регина Бугай в 2025 году окончила Прокопьевский техникум физической культуры по специальности «Преподаватель профессионального обучения». Самостоятельно найти работу ей не удалось. Вакансию тренера в секции плавания в Кемерове она нашла через портал «Работа России». Секция специализируется на занятиях плаванием для детей с ограниченными возможностями здоровья, грудничковом плавании и начальной спортивной подготовке.

«Мне отозвалось, что в основе работы школы лежит не только спорт, но и реальная социальная помощь людям, возможность помогать детям с особенностями здоровья. Захотелось быть причастной к такому важному делу», - рассказала Регина.

При содействии территориального центра занятости населения города Кемерово Регина была принята на работу по программе стажировки выпускников.

Еще один пример — Наталья Гусейнова, которая в этом году окончила Новокузнецкий государственный гуманитарно-технический колледж-интернат. После обращения в территориальный центр занятости населения Новокузнецка ей помогли подобрать работу и выдали направление на трудоустройство.

«Начинать карьеру всегда непросто, и очень хорошо, что в этот момент есть специалисты, которые могут тебя поддержать», - отмечает Наталья.

Во время производственной практики Наталья определилась с будущей профессией. По программе стажировки выпускников она начала работать швеей. На рабочем месте ей назначили наставника, который помогает осваивать профессию и приобретать необходимые навыки.

Новые сервисы внедряются в службе занятости региона после комплексной модернизации, проведенной в 2025 году в рамках национального проекта «Кадры», который реализуется по решению Президента России Владимира Путина. Федеральный проект по маршрутизации и профориентации молодежи предусматривает адресное сопровождение молодых специалистов на этапе поиска работы и начала профессионального пути.

Получить информацию о мерах государственной поддержки можно по телефону контакт-центра: +7 (958) 285-91-91 или на приеме у карьерного консультанта в территориальном центре занятости населения Кадрового центра Кузбасса. Информация о вакансиях и мерах поддержки также размещена на сайте Работавкузбассе.рф.

По информации Администрации Правительства Кузбасса